1- Des profils divers, un seul système de recrutement

Très attaché à la notion d’équité et de diversité, TMMF applique pour le recrutement le même système de sélection, quel que soit le niveau de responsabilité. Ainsi, tous les candidats (qu’il s’agisse d’un poste d’agent de production ou d’un poste de manager, d’un contrat CDD, intérim ou CDI) suivront les mêmes étapes dans le recrutement :
 
  Etape 1 - Entretien de recrutement
  Etape 2 - Tests (mises en situation, tests psychotechniques et/ou de personnalité)
  Etape 3 - Entretien final

Au-delà de la compétence technique, TMMF recherche des candidats qui se distinguent par leur motivation, leur rigueur, leur esprit d’équipe, leur sens des responsabilités, leur envie d’apprendre et de se surpasser.


2- L’emploi stable : un atout de TMMF

Depuis 2001, date de sortie de la 1^ère Yaris, un employé sur deux a fait l’objet d’une évolution au sein de TMMF, ce qui lui a permis d’élargir ou de modifier son périmètre de responsabilités.
Dans le même temps, un employé sur quatre a été promu.
95% de nos chefs d’équipe sont issus des promotions internes.

3- Formation et développement, deux points essentiels de notre politique RH

TMMF souhaite développer 100% de ses salariés et les faire évoluer tant au niveau du site que du groupe.

Chacun bénéficie dès son entrée dans l’entreprise :

  • de formations d’ordre général,
  • de formations spécifiques liées au poste occupé.

TMMF favorise la polyvalence du personnel de production grâce à une formation au poste de travail ayant plusieurs objectifs :

  • être capable d’effectuer rapidement toutes les opérations à son poste,
  • limiter les risques ergonomiques et accroître la sécurité,
  • responsabiliser le salarié sur son poste de travail.

De plus, TMMF accompagne les salariés souhaitant évoluer pour leur donner tous les atouts pour réussir (plan de formation, coaching, etc.). Il est possible de changer de domaine d’activité, de passer de la production à la logistique ou à d’autres services support . Nous encourageons la mobilité interne et développons des passerelles entre la filière d’expertise technique et la filière managériale. Il est également possible de rejoindre d’autres sites du groupe .

TMMF va au-delà du plan de formation initial. Notre entreprise a en effet signé en décembre 2005 un accord formation avec 4 organisations syndicales mettant en oeuvre, entre autre, le Droit Individuel à la Formation qui favorise l’employabilité des salariés.